Estas propuestas fueron trasladadas en la reunión mantenida en el día de ayer entre la presidenta de Andalucía Inclusiva COCEMFE, Rocío Pérez, la gerente Elena Pascual y la responsable del área jurídica, Isabel Caballero, con el Director General de Intermediación y Orientación Laboral, Antonio Tallante Ruiz y su equipo técnico. Durante el encuentro, Andalucía Inclusiva COCEMFE reiteró la importancia de que las aportaciones del sector de la discapacidad sean tenidas en cuenta en la próxima reforma de la normativa que regula las convocatorias del programa, actualmente en proceso de consulta pública.

La consolidación y el refuerzo del Programa Andalucía Orienta es una prioridad estratégica para Andalucía Inclusiva COCEMFE y el conjunto de las entidades sociales especializadas en la inclusión laboral de las personas con discapacidad física y orgánica. Tras años de ejecución del programa, la entidad considera imprescindible revisar en profundidad las condiciones bajo las que estos servicios se vienen prestando por las entidades sociales, para garantizar no solo la calidad y eficacia de la atención a las personas usuarias, sino también la estabilidad y dignidad de las personas que desarrollan este trabajo esencial.

Entre las principales demandas que Andalucía Inclusiva COCEMFE ha trasladado a la Administración autonómica se encuentran la consolidación de Andalucía Orienta como política pública estructural, eliminando los vacíos entre convocatorias y estableciendo marcos de financiación plurianuales o modelos estables de concierto social. Este cambio permitiría acabar con los periodos de inactividad que hoy día interrumpen los servicios y generan inestabilidad laboral, desmotivación de los equipos técnicos y discontinuidad en los itinerarios de inserción de las personas con discapacidad.

Asimismo, Andalucía Inclusiva COCEMFE reclama la actualización de las cuantías económicas asignadas al programa, congeladas desde hace años, así como la mejora de las condiciones de financiación para las entidades gestoras. Se propone elevar el porcentaje de anticipo inicial de las subvenciones para evitar tensiones de tesorería que dificultan la operativa diaria de las entidades sociales. Estas propuestas se fundamentan no solo en la experiencia acumulada, sino también en el marco normativo vigente y en buenas prácticas ya implementadas en otras comunidades autónomas.

Otra de las líneas prioritarias planteadas es la protección de la especialización de las entidades del Tercer Sector, garantizando que la atención a las personas con discapacidad se preste por entidades que cuenten con experiencia acreditada y compromiso social prolongado. 

Igualmente, se ha subrayado la importancia de revisar y modernizar la operativa técnica del programa: eliminando rigideces como la obligación de cuatro horas mínimas por itinerario, facilitando la atención telemática y optimizando la coordinación con otros programas complementarios de empleo y formación. Además, se han propuesto medidas concretas para reforzar la inserción laboral efectiva, como incorporar los resultados de inserción como criterio de valoración de las unidades de orientación, y ampliar la duración del acompañamiento post-inserción.

Finalmente, Andalucía Inclusiva COCEMFE ha planteado como imprescindible dignificar y estabilizar las condiciones laborales del personal técnico de orientación, estableciendo mejores condiciones salariales, promocionando la continuidad de los equipos actuales con el objetivo de evitar la pérdida de capital humano en cada nueva convocatoria.