La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy el dictamen del proyecto de ley que elimina la extinción automática del contrato de trabajo en casos de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida. Con un amplio respaldo parlamentario, la reforma continúa ahora su tramitación en el Senado, donde se prevé su aprobación definitiva.

Esta modificación legal, largamente reivindicada por el movimiento de la discapacidad, corrige una de las vulneraciones más persistentes del derecho al trabajo, al impedir que una situación de incapacidad sobrevenida implique, por sí sola, la pérdida automática del empleo. A partir de su entrada en vigor, las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar una adaptación razonable de su puesto o el cambio a otro compatible con su perfil y nueva situación, siempre que exista una vacante disponible.

El texto aprobado modifica el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Además, incorpora elementos importantes en materia de no discriminación y accesibilidad laboral, estableciendo criterios para evitar que las medidas de ajuste puedan suponer una carga excesiva para las empresas, teniendo en cuenta su tamaño y la existencia de ayudas públicas que puedan cubrir parcial o totalmente los costes.

La reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y promovida en su origen por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), representa un avance significativo en el reconocimiento de derechos laborales para las personas con discapacidad, y una clara expresión del principio de igualdad en el ámbito del empleo.

Asimismo, se han pactado disposiciones complementarias que apuntan hacia un nuevo marco de protección social y laboral. En un plazo de seis meses, el Gobierno deberá presentar una propuesta de reforma del sistema de Seguridad Social en relación con la compatibilidad entre incapacidad permanente y empleo. También se prevé la adaptación normativa de los regímenes laborales de Guardia Civil, Policía Nacional y Fuerzas Armadas, para garantizar el mantenimiento del empleo en casos de discapacidad sobrevenida.

Desde Andalucía Inclusiva valoramos positivamente esta reforma y seguiremos vigilantes para que su desarrollo reglamentario garantice de forma efectiva el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, evitando retrocesos y asegurando que las adaptaciones necesarias no dependan de la voluntad del empleador, sino del cumplimiento de los principios de accesibilidad y no discriminación.